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摘要：
长期以来，我国国有企业作为一种特殊的企业形态，不仅需要发挥企业功能，还需要履行一定的社会职能。政府为缓解就业压力，维护社会稳定，使用行政手段干预企业的雇员政策，限制企业裁员，要求企业吸收更多社会劳动力，造成了雇员冗余的现象。与此同时，随着我国市场化进程的推进，国有企业的经理人制度也不断完善，作为国有企业的掌舵人，国企高管的薪酬回报也是社会关注的热点。
文章从冗余雇员角度出发，以2010-2015年1033家Ａ股国有上市企业为样本，对冗余雇员、高管薪酬与公司业绩的关系进行研究，结果发现：在样本期间，冗余雇员的存在（1）提高了企业的劳动力总成本；（2）降低了高管薪酬与企业
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