Doolala人力公司的猎头培训制度现状.docxVIP

PAGE 1 论 文 摘 要 目前全球70%左右的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，而我国国内高级人才的流动有猎头辅助参与的比例只在10%-20%左右。伴随着国内经济的快速发展，企业参与市场竞争时对于高端岗位的人才匹配也提出了更高的要求，对猎头公司在人才服务的专业能力要求也越来越高。我国目前猎头行业还是以中小型规模的民营猎头公司为主，行业门槛较低，猎头操作规范没有严谨执行，也缺乏成熟的猎头培养和培训制度，无法满足市场发展的需求。本次研究对Doolala人力资源公司的猎头培训制度现状进行分析，寻找问题所在并且根据实际情况提出优化建议，通过对优化后的培训效果进行跟踪观察，总结猎头培训制度的