人力资源总监职责说明.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人力资源总监职责说明 人力资源总监职责说明 第一篇 一、人力资源管理  1、依据公司进展战略，制定人力资源进展规划，并指导其分解、实施;  2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;  3、依据公司进展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;  4、负责年度人员聘请计划及计划外聘请需求的审定，负责聘请工作的组织实施;  5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;  6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特别员工调薪建议;  7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;  8、组织全国会议的筹备工作，并催促检查决议事项的落地与执行;  9、组织人力、行政费用预算的编制，并依据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体掌握;  10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，依据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。  二、行政管理  1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;  2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;  3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;  4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。  5、负责组织公司大型活动，如年会 股东大会 拓展培训等;  6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;  7、负责公司资产管理、购置、合理支配使用;  8、负责制定对公接待工作计划，并组织支配相关工作;  9、准时处理解决突发事件;  10、准时完成领导交办工作。 人力资源总监职责说明 第二篇 制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;  制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;  完善人力资源体系，包括聘请配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;  带着团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;  进行人才梯队建设，完善集团中长期进展所需的人才储备和开发;  进行人力本钱的分析与掌握，依据集团各业务板块特点，制定投入产出比掌握策略;  上级交代的其他临时事务。 人力资源总监职责说明 第三篇 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源进展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对将来人力资源的进展需求做合理规划;  全面负责公司的聘请、培训、绩效、薪酬、组织进展、员工关系及企业文化等人力资源职能;  向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;  建立规范化的聘请体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;  依据公司进展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司进展提供助推力;  依据公司进展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源本钱;  依据公司总体进展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气; 人力资源总监职责说明 第四篇 【职责】  1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;  2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;  3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;  4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;  5、完成部门领导交办的其他工作。  【任职要求】  1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);  2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;  3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;  4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;  5、重视详情，以严谨的思路处理重要工作任务，并