人事专员月度绩效考核表.docxVIP

下载本文档

4
0
约1.96千字
约 6页
2023-08-08 发布于云南
举报
版权申诉

人事专员月度绩效考核表.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人事专员月度绩效考核表分/次人事专员月度绩效考核表考核项：招聘管理关键绩效目标：招聘工作成本控制，招聘渠道拓展，员工到岗率和员工流失率控制在规定范围内。目标要求：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；拓展招聘渠道，控制招聘成本；在规定时间内招到员工到岗率达到90%以上；部门内部员工离职率及新近员工离职率控制在5%以内。改写后的段落：招聘管理是人事专员的重要工作之一。关键绩效目标是控制招聘成本，拓展招聘渠道，确保员工到岗率和员工流失率在规定范围内。为实现这一目标，人事专员需要根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招