XX公司e-HR系统应用解决方案)草案.docx

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 HR1030 XX公司 e-HR系统应用解决方案 作者: xxx 建立日期: 最后更改: 文档控制号: Doc_HR1030 版本: 1.0 审批人: 审批人1 审批人2 文档控制 更改记录 日期 作者 版本 更改记录 2003-5-22 xxx 1.0 无以前版本 审核人 姓名 职位 分发 复制号 姓名 部门 注意： 由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入以上表格中相应的位置。 目 录 文档控制 1 更改记录 1 审核人 1 分发 1 项目概述 5 项目背景 5 工程建设的必要性 5 系统建设目标 6 系统现状 6 建设规模 6 建设方案 6 建设目标 6 XX公司需求应答表 7 用友公司简介 9 用友e-HR软件设计开发思路 10 用友e-HR软件特点 19 轻松的角色表演 19 清晰的业务模式 19 及时的预警体系 19 亲切的个性应用 19 持续的知识积累 19 用友e-HR软件模块功能描述 20 职务职能管理模块 20 模块结构图 20 功能实现 20 员工信息管理模块 21 模块结构图 21 功能实现 21 培训开发管理模块 22 模块结构图 22 功能实现 22 绩效管理模块 23 模块结构图 23 功能实现 23 招聘甄选管理模块 24 模块结构图 24 功能实现 24 薪酬管理模块 25 模块结构图 25 功能实现 25 福利管理模块 26 模块结构图 26 功能概述 26 考勤管理模块 27 模块结构图 27 功能实现 27 自助系统模块 28 总经理自助 28 直线经理自助 28 员工自助 28 综合报表系统模块 29 功能实现 29 审批流管理 29 功能实现 29 用户及权限管理 29 功能实现 29 预警管理 30 功能实现 30 人力资源规划模块 30 模块结构图 31 功能实现 31 人力资源规划模块 32 模块结构图 32 功能实现 32 战略管理模块 33 功能结构图 33 功能实现 33 员工调查系统 33 功能实现 33 组织评估系统 34 功能实现 34 人力资源诊断 34 功能实现 34 企业职责检测 34 功能实现 34 素质测评系统 34 功能实现 34 专业测试系统 35 功能实现 35 团队分析系统 35 功能实现 35 人力知本管理 35 功能实现 35 成本价值分析 36 功能实现 36 职业生涯规划 36 功能实现 36 实施用友e-HR的预期效果 37 总体预期效果 37 对企业员工的帮助 37 高层管理人员 37 中层管理人员 38 人力资源管理人员 38 员工 39 项目概述 项目背景 XX公司是中国电信设在XX省的运营企业。 为适应电信服务领域市场化、个性化与管理现代化的要求，将XX公司建设成为现代化电信企业，XX公司明确了公司的人力资源发展战略。该战略包含了两个层面的内容： 强化基于标准化工作流程的基础性工作 重点放在战略性人力资源管理工作上，比如：企业文化（用人环境）的建设、激励与约束体系的建设、员工培训与发展、（重点）关键性员工群体的人力资源开发等等。 XX公司的人力资源战略目标将始终围绕如何营造良好的“吸纳、培养、使用与保留”人才的企业人力资源环境，来开展企业的人力资源管理与开发活动。 目前，XX公司人力资源部门的信息处理手段和信息管理方式主要通过简单的人事管理系统，结合文档、表格处理软件来完成，已经在一定程度上影响了人力资源基础工作的效率和流程化进程，迫切需要借助信息技术和现代网络条件，通过建立先进、实用的信息系统，提高工作效率和业务流程的规范性，并在此基础上实现人力资源管理工作的自动化、系统化，为领导提供基于信息的决策支持。 基于以上背景，XX公司领导决定建设全省范围内的人力资源管理信息系统，以实现符合公司发展要求的人力资源管理目标。 工程建设的必要性 XX公司人力资源管理系统建设的必要性主要体现在以下几个方面： （1）提高基础性业务的信息处理时效性、准确率和共享程度。 人力资源日常工作会涉及到大量的文档、表格处理和数据的计算，其中大部分的信息内容都可以通过规范、统一的数据格式和各种预设定的计算工具来进行处理，人力资源管理系统中特定功能模块会大大提高这部分工作的处理效率和数据的准确率，同时，唯一的数据入口和基于权限的统一数据调用也会为各业务的交互提供高度一致、共享的准确信息。 （2）大幅度提高人力资源管理和决策的质量。 通过人力资源业务数据的完整、集中式的管理，会有效提高人力资源部门经理和公司领导获取信息的效率和质量，为各级决策者提供基于信息的分析和决策支持，有效避免因信息不全、数据不准、时效不高而可能带来的决策风险。 （3）有效改善人力资源部门的服务，推