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工资管理细则 本细则适用于月薪制 目的 第一条 本细则详细规定有关工资规则第十三条 第二 项的规定。 适用资格 第二条 1.工资计算期间出勤率达％%以上者，适用于月薪制。 第三条适用时期及适用日 月薪制的适用资格评定及取消，一年分两次（6月及1 2月评估）；适用日期发布时间为6月2 0日及1 2月2 0 日，从发布日后的下一个支薪日起实施。 第四条出勤率的计算 出勤率计算应于每年5月2 1日及1 1月2 1日实施。 第五条出勤计算期间 出勤率计算期间以6个月为一单位，从上年度1 1月2 0日至该年度5月2 0日止为上期；该年度5月2 1日到1 1月2 0日止为下期。 第六条适用标准及取消 .适用月薪制资格者，必须连续两年以上且出勤率达 9 8 %以上。 .有下列情形发生时，则取消其适用资格： 1 ）连续两年的出勤率未达9 8 %以上者。 2 ）经人事部门评定其考绩，或受惩戒处分、取消其 作用资格者。 第七条 .经本细则第六条 第2项规定取消资格者，若于任 职一年后的年度出勤率达9 8 %以上时，可恢复其月薪制。 .再适用者，因故遭取消时，原则上不再适用月薪制。 但因取消后的两年内表现优异或连年内出勤率达9 9 %以 上时。 第八条出勤率的扣除 出勤率以规定年度勤务日数除以缺勤日数计算并依下 列规定扣除。 .下列缺勤原则上不予以扣除工资及出勤率。 （1）年度有薪休假。（2 ）特别休假。（3 ）产前产后 假。（4 ）事故休假。（5 ）业务负伤，病缺勤（未满1个月）。 .下列缺勤，则依实际缺勤日数，予以扣除。 （1）业务外负伤疾病缺勤。（2 ）因私人事由缺勤（以 事先请假者为限）。（3 ）未事先请假的缺勤（以旷职缺勤论）。 （4）迟到、早退、私自外出缺勤，以3 0分钟为计算单位， 超过叨分钟者，按一日计算。 .工资计算期间停职时，未执行勤务日数不予以计算。 第九条附则 本工资管理细则从X X年X X月X X日起开始实施。