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Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 培训主管职责 培训主管职责 第一篇 1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;  2、负责依据部门用人需求，选择适合的聘请渠道，进行人才的招募和选拔;  3、负责公司人才梯队建设;  4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;  5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;  6、负责公司企业文化的建立，增添团队的凝聚力和向心力;  7、负责公司员工福利的申请和发放及嘉奖机制的完善;  8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹支配;  9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;  10、负责企业活动的组织开展;  11、负责公司合同的修订; 培训主管职责 第二篇 1、了解并熟识所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门协作开展人员聘请，包括渠道拓展，信息维护，筛选推举，面试支配;  2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;  3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关心工作;  4、依据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;