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职工代表大会代表选举制度 为了加强公司的民主建设，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，我们制定了职工代表大会代表选举培训制度。 对于职工代表的条件，我们规定必须是本公司工会会员，并且具备较高的政治素质、较强的参政议政能力、一定的代表性，并由职工民主选举产生。 根据公司实际情况，职工代表人数原则上应不少于30人，并以基层职工为主体。中层及以上管理人员的比例不应超过代表总数的四分之一。同时，劳模先进人物、青年职工和女职工应占适当比例。 选举职工代表需要经过一定的程序，由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。各部门、各下属子公司按照1.5：1比例推荐产生候选人，经工会组织同意后，按姓氏笔画顺序填写选票，以无记名投票方式选举产生代表。 在选举过程中，参加选举的人数应该达到选举部门职工人数的三分之二以上。职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代表划写，但不得请候选人代写。被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半。 被选举的职工还需要进行代表资格审查，包括是否符合规定的条件、结构、比例和民主选举程序。对于不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对于符合规定的，确认其代表资格。公司对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表填写职工代表登记表存档。 职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。如果职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。而对于保留劳动关系、暂不离开本单位的短期待岗的职工，则需要进行补选和撤换职工代表。 主权利教育是一项非常重要的工作。为了确保培训工作有序进行并取得效果，必须制定详细的计划和方案。同时，需要注意解决生产与培训之间的矛盾，以确保培训工作的顺利进行，提高职工代表的履职能力。 公司工会是职工代表培训工作的牵头负责单位，人力资源部等部门应该协同配合推进，共同负责组织、协调、指导和督促等工作，以确保培训工作的有效开展。 附则：本制度的解释权归公司工会所有。