原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
销售部岗位薪资标准及薪资结构
饮料有限公司营销部2018年度各层级薪资结构表如下：
1. 薪资标准是结合湖北省人均月收入和当地人均工资标准设定，符合当地标准。
2. 将年度目标3000万分四个区域进行任务分解，每个区域为750万。依据固定工资（50%）+提成（50%）=年薪，核算出提成为0.57%。
3. 按照区域的划分，将分公司经理、销售主管、业代各设定三个级别，提高员工的晋升空间。
4. 月度完成销售目标≥100%的按照0.57%进行提成，可激励各级销售员按月完成任务。
薪资构成：固定工资（基本工资50%）+浮动工资（50%）
薪资结构：
1. 分公司经理高级：
年薪预计8.5万元，工资
文档评论（0）