新医改背景下公立医院薪酬制度改革.docxVIP

1 1 摘要 2009年公立医院改革进入试点阶段，其中一项主要内容包含“深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制”，2017年人社部发布公立医院薪酬制度改革指导性文件。同时在新医改公立医院取消事业编制趋势的背景下，连云港市D医院的岗薪制薪酬制度应运而生。与普通合同制薪酬制度相比，该制度实际薪酬待遇很低，且现实执行操作中极易引发消极怠工、离职率高及人才流失等现象。但该制度一定程度上节省了医院整体的成本，利于医院满足新医改提高公立医院公益性的要求，所以岗薪制成为一种趋势。本文从岗薪制出发，对该制度实际运行中产生的问题进行分析，找出原因。同时立足实际，从医院长远发展角度，运用所学知识对该制度提