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员工培训计划 员工培训计划「篇一」 一、 培训说明 本培训计划是根据国家人力资源和社会保障部颁发的餐厅服务员国家职业标准，同时结合行业特点：企业实际情况判定，培训内容上力求体现“以职业活动为导向，以职业技能为核心“的指导思想，突出职业培训特色。 二、 培训目的 通过培训使学员了解和掌握餐厅服务员的专业知识，使学员掌握专业理论知识，操作技能，掌握与实际工作密切相关的知识和上岗所需的专业技能。 三、 课程设置与课时分配 四、 说明 1、教学的基本要求 a、 掌握服务流程及操作 b、树立良好的职业形象，培养职业素养 c、 熟悉酒店菜品及商品 d、 建立完善的企业培训机制 e、由于培训人员基础不同，在制定教学计划时，对授课时数的安排有所考虑，适当加大专业技能的时数。 f、本课程是一门技能性强的专业课程，教学中注重提高专业理论水平的基础上，应加强对培训对象实际操作能力的培养，注意加强专业技能的训练。 员工培训计划「篇二」 一、 护士培训计划 （一）培训目标 1. 掌握监护室管理制度和工作要求。 2. 熟练掌握基本监护理论和技术。 3. 能按要求独立完成常见危重症监护工作。 4. 能够配合急危重症患者的监护与抢救，逐步达到护师的水平。 （二）培训内容 每年除完成护理部的训练安排之外，还应完成ICU专科训练及考核，不断更新新监护技能。 1. 监护室管理制度与工作程序。 2. 监护室护理人员工作职责和各班工作程序。 3. 重症监护的基础理论、基本知识和基本技能。 4. 监护系统及各类检测仪器的操作方法、临床应用及常见故障的排除。 5. 常见危重病及并发症的监护。 6. 心、肺、脑复苏等急救技术。 7. 护士规范化培训内容。 （三）培训时间 全年 （四）培训进度安排 第一季度 基本监护技术培训（第一部分）。 1月份：监护仪的使用及注意事项。 2月份：输液泵及微量泵的使用与管理以及应用药物的计算方法。 3月份：气管插管及气管切开患者的监护。 第二季度 基本监护技术培训（第二部分）和专科监护技术培训。 4月份：基本监护技术。呼吸机的应用与管理、口咽通气道应用、简易呼吸机应用、吸痰术。 5月份：基本监护技术。 6月份：专科监护技术。肺部听诊及阅胸片、胸腔闭式引流管理。 第三季度 急救护理技术培训和专科常见重症监护。 7月份：急救护理技术。心肺复苏术及护理配合。专科监护技术。脑干功能测定及脑死亡、GCS评分、脑保护技术、高级生命支持技术。 8月份：急救护理技术。除颤仪的使用与注意事项。专科监护技术。常见心律失常分析、容量负荷试验。 9月份：急救护理技术。抢救预案学习与培训。专科监护技术。CRRT监护、肠内营养监护、腹压监测、颅内压监测。 第四季度 专科常见重症监护。 10月份：呼吸衰竭监护、急性呼吸窘迫综合征监护、休克监护、昏迷监护、急性肾衰竭监护。 11月份：多器官功能不全综合征（multiply organ dysfunction syndrome，MODS）监护、急性重症胰腺炎监护、应激性溃疡监护、弥漫性血管内凝血监护。 12月份：严重创伤监护，重症哮喘、急性中毒、重型颅脑损伤的监护。 二、护师培训计划 （一）培训目标 1. 承担专科危重患者的监护，能为患者提供全面系统的监护。 2. 胜任重危病的急救与抢救工作，成为病房的业务骨干。 3. 不断提高教学、管理、科研能力，逐步达到主管护师的水平。 （二）培训内容 除完成护理部的培训安排及监护室的专科技术培训外，还需承担监护组长工作，参加科室及院内业务学习，承担监护室实习生带教工作，参加病房护理科研设计及论文写作培训，每年至少撰写1篇护理论文。具体培训内容包括： 1. 危重患者抢救知识与技能。 2. 抢救工作的组织与协调。 3. 危重患者的整体护理计划制定。 4. 教学、管理、科研基本方法。 5. 护师规范化培训内容。　 员工培训计划「篇三」 (一)营销管理制度： 1、日常管理： ①分组管理制度：工作中，将团队分成3个小组，通过把人数落实到分组，由小组长进行管理，提高其团队发展。并通过与小组长沟通，更深入的了解到团队每个成员工作上、生活上的情况，工作上进行良性竞争。 ②日常一对一管理：工作中，多与团队成员沟通，了解趋于成员的展业情况及宣传中遇到的问题，及时指导，给予他们鼓励和支持。 市第中学 20xx年8月25日 员工培训计划「篇四」 一、新护士培训 培养目标： 使新护士在临床护理工作中能够掌握和运用专科基本理论、基本知识和基本技能，熟悉精神科病人的管理方法。 掌握接触病人、护理病人的技巧，掌握基础操作在精神科护理工作中的应用，培养良好的职业道德，树立全心 全意为病人服务的良好医德。完成护士资格考试及护士执业资格注册。见习期一年。 内容： 1、参加岗前安全培训和专业知识及技能培训。 2、加强职业道德教