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处室督导细则 为加强学校内部管理，提高工作效率，明确工作职责，激发各职能处室工作活力，充 分调动全校教职工工作积极性，全面提高教育教学质量，提高学校的社会认可度，特制定 本办法。 一、基本原则 （一）阳光操作的原则 （二）注重实绩和效率的原则 （三）奖罚兑现的原则 二、考核对象 各职能处室：校办、教务处、学生处、后勤处、招生就业处、培训部。 三、考核内容 （-）履行职能职责情况； （二）配合完成学校中心工作情况； （三）特色工作情况。 四、考评方法 （一）由督导室牵头： 1、以学校行事周历为蓝本，查各处室月工作计划落实情况； 2、对学校每日的教育教学、重大活动、环境卫生、就餐纪律、出缺勤等情况逐日登 记，对异常情况追责至相关处室并进行扣分处理； 3、对行政、处室值日情况进行监督，查值日管理人员到岗情况及工作效率，督促值 日行政及时发布值日记录，监督职能处室对检查结果的运用； 4、开展专项工作问卷调查。 （二）依处室职能职责制订《处室月工作考评细则（试行）》： 1、每处室赋分100分，其中，基本工作任务80分，特色工作任务20分。 2、各处室依职能职责逐月自评并提交自评依据、自评得分①，督导室根据值日巡查 情况对各处室工作进行评分②，全体行政对各处室工作进行评分③，全体教职工对各处室 工作进行民主评分④。以上四项得分按10%： 20%： 20%： 50%的比例计入总分。 3、依处室规