高素质农民培育工作绩效管理指标体系（2023年）、开班申请表.docVIP

附件2 高素质农民培育工作绩效管理指标体系（2023年） 一级指标 二级指标 分值 指标内容及分值 依据 决策投入 （10分） 需求摸底 3 制定实施方案前开展培训需求摸底调研，3分。 市级层面开展需求摸底 方案或工作通知 制定方案 4 高素质农民培育实施方案落实《山西省农业农村厅关于印发2023年高素质农民培育持证工作实施方案的通知》6项培育计划、7个专项行动的思路清晰、措施明确，紧紧围绕粮油稳产保供分层分类开展培训，4分。 本市培育工作方案 改善条件 3 加强师资队伍建设，1分；推动实训基地建设，1分；组织培育教材意识形态审查，1分。 市级层面相关文件或方案 过程管理 （30分） 加强指导 2 深入本级所有培训机构指导工作，2分。 对本级培训机构开展工作指导的方案、总结 全程监管 10 实施培训过程全程监管，市、县及时审核本级开班计划和培训对象，2分；定期跟踪培训进度，2分；对本级所有培训班执行情况进行质量监控，对培训中出现的问题及时调整或整改，3分；高素质农民学员发展监测率达到10%，3分；山西省新型职业农民培育中心按照2%比例对各市培训班次进行跟踪，每发现1个不符合相关规定的班次扣0.5分，最多扣5分。 文件、方案、信息 管理系统数据 资金管理 10 资金安排与下达任务相匹配，3分；按照农业相关转移支付资金管理办法，资金及时拨付到位，及时使用支出，3分；加强项目资金监管，资金分配和绩效分解等信息及时规范录入农业农村部转移支付管理平台，4分。 农业农村部转移支付管理平台数据 信息调度 5 及时录入农民教育培训信息管理系统信息数据，2分；按时提交调度的数据信息，1分；按时报送年度方案和工作总结，2分。 信息管理系统数据、相关材料报送时间 绩效管理 3 组织本市年度绩效管理工作，3分。 本市开展绩效管理工作 通知 绩效结果 （60分） 绩效任务 15 围绕全面支撑粮油和重要农产品稳定安全供给，全面支撑农民素质素养提升，推进高素质农民培育持证工作，完成培训持证任务（按下达的绩效目标数，以农民教育培训信息管理系统查询结果为准），完成100%，15分，每少完成5%，扣2分，扣完为止。 信息管理系统数据 重点任务 22 全年围绕粮油稳产保供任务开设的班次和培育人数不低于60%，10分，每减少5%扣1分，扣完为止。提高生产技术技能的培训突出良种选购及制种、关键生产技术、病虫害防治、耕地保护建设等内容，2分；提升产业发展能力的培训突出生产组织、主体管理、智慧农业、市场冷链、信贷融资、风险防控、农业生产和农产品“三品一标”等内容，2分；推进习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观，涉农法律法规、农业农村政策，农业绿色发展、农产品质量安全、农业防灾减灾，金融信贷保险，乡村规划建设、乡风文明、农耕文化等领域基础知识进高素质农民综合素养课程，2分。支持农民提升学历层次，2分；明确乡村振兴人才培养优质校承担培育任务，1分；注重培养青年高素质农民，1分；注重培养高素质女农民，1分；协同开展高素质农民培育与农业农村科普工作，1分。 信息管理系统数据、本市培育工作方案、支持农民提升学历层次的政策文件 专项行动 74个大豆玉米带状复合种植重点县未开展大豆玉米带状复合种植技术专项培训的，扣4分；柳林县、泽州县未开展大豆技术培训的，扣4分；阳高县、浑源县、应县、忻府区、汾阳市、长子县、高平市、曲沃县、闻喜县未开展玉米单产提升培训的，扣4分；大同市、朔州市、忻州市3个春油菜主产区未开展油菜产业发展培训的，扣3分；右玉县未开展油菜相关培训的，扣4分；未开展专业农机手培训行动的，扣3分；临汾市、运城市未开展豇豆质量安全控制培训的，扣2分；太谷区、临猗县未开展产业带头人培训行动的，扣3分。不涉及相应专项行动的市县不扣分。 信息管理系统数据 农民满意 20 通过农民教育培训信息管理系统完成在线评价的农民学员比例不低于85%，10分；农民学员对培育的满意度不低于85%，10分；低于该比例的不得分。 信息管理系统数据 典型示范 3 树立高素质农民典型，发挥示范带动作用，2分；每半年向省农业农村厅科教处推荐1篇典型案例、培育模式等宣传材料，1分。 文件、报道 一票否决 — 本年度培训任务未完成的（按下达的绩效目标数，以农民教育培训信息管理系统查询结果为准），项目执行过程中发生负面舆情事件或发生司法纠纷的，在财政部与农业农村部组织的转移支付资金绩效考评、检查或审计中被查出问题的，培训班现场不打高素质农民文字标识，行政第一课不介绍高素质农民培育情况，不评为优秀。 加分项 （最多 10分） 探索创新 创设高素质农民培育专门政策，3分；以地方政府名义出台针对高素质农民的专门文件，市政府文件3分，县政府文件1分；承担全省会议、培训、论坛等活动，2分；举办专门针对高素质农民