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保洁人员考核奖惩机制 保洁人员奖惩机制 一、总则 1. 员工年度考核基础分为100分，每月进行评分。季度考核完成后，根据个人季度平均分兑现奖惩。对特别优秀员工考核结果前三名进行奖励，第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准。 2. 员工季度考核评优评先限定在考核分90分以上的员工中选拔。60分以下为不称职，60～79分为基本称职，80-89分为称职，90分以上为优秀。 3. 员工每月得分和奖惩情况予以公示。 二、细则 1. 劳动纪律考核 ⑴ 每天上班时间为上午7:40—10:40和下午13:20—16:00。物业公司将不