25波特和劳勒的期望激励理论.docVIP

波特和劳勒的期望激励理论(1968) 这 这 是美国行为科学家爱德华．劳勒和莱曼 .波特 提出的一种激励理论.劳勒在美国的布朗大学获学士学位,在加里福尼亚大学伯克利分校或博士学位,曾在耶鲁大学任教,以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任.他还是西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所研究中心的访问学者。波特也是美国著名行为科学家，在耶鲁大学获得博士学位后在加州大学伯克利分校任教十一年，并在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年。以后他在加州大学管理研究院任院长和管理及心理学教授。波特一劳勒期望激励理论是他们在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的，其模式可以用下图来表示： 技术与能力 技术与能力 公正原则 角色概念 评价 满足 奖励与惩罚 努力 成绩 激励 这个模式的特点是： 1、激励导致一个人是否努力及其努力的程度； 2、工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度，具体地讲，角色概念就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确，是否将自己的努力指向正确的方向，抓住了自己的主要职责或任务； 3、奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神的物质的奖励。当职工看到他们的奖励与成绩关联性很差时，奖励将不能成为提高绩效的刺激物； 4、奖惩措施是否会产生满意，取决于被激励者认为获得的报偿是否公正。如果他认为符合公平原则，当然会感