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浅析我国企业薪酬体系的完善方法
随着世界经济全球化、一体化进程的加快,大量的外国企业进入中国市场。面对新一轮的人才竞争,如何保持企业在市场上的竞争力,如何留住人才成为企业迫切需要解决的问题,而建立合理的薪酬体系是留住人才的关键。本文针对我国现有的薪酬体系,结合先进的治理思想、理念和方法,提出了一套符合企业实际的薪酬体系设计与分配方案,期望有助于企业薪酬体系的完善。
重点词:我国企业薪酬体系完善方法
21世纪是机遇与挑战并存的时代,人力资源治理是竞争的关键,而人力资源治理的重要内容——薪酬治理,则是推动企业战略目标完成的一个强有力的工具,是企业鼓舞机制的重要组成局部。完善的薪酬体系在决
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