2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案9.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的()，促进经济发展和社会进步。 A.工会制度 B.企业制度 C.劳动制度 D.社会保障制度 正确答案：C 2.人力资源市场是（）的重要组成部分。 A.劳动力市场 B.生产要素市场 C.材料市场 D.生产市场 正确答案：B 3.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。 A.用人单位工会 B.劳动保障行政部门 C.职工 D.用人单位主管部门 正确答案：C 4.对决策管理层开发的主要内容是()。 A.知识和意识、经营技能和领导技能 B.专业知识提升 C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发 D.如何处理人际关系 正确答案：A 5.关于工作单调感的表述，正确的是()。 A.单调感使人思维机械，但不会不愉快 B.单调感使工作能力曲线发生异常改变 C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳 D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣 正确答案：B 6.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）。 A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞争 C.可消除外界环境对绩效的影响 D.可提供丰富的反馈信息 正确答案：A 7.投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在()类型的关键绩效指标中。 A.质量 B.数量 C.成本 D.时限 正确答案：C 8.下列不属于劳动合同约定事项的是()。 A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密 正确答案：B 9.【真题】个人劳动力供给曲线的形状表明（　）。 A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加 B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 C.个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降 D.个人劳动力供给量与二[资率之间不存在有规律的关系 正确答案：C 10.通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。 A.结果指标 B.软指标 C.特质类指标 D.行为指标 正确答案：B 11.下列措施中,能够提高作业能力和降低作业疲劳的是()。 A.合理安排作业负荷 B.尽量采用夜班工作制 C.采用统一不变的作业速率 D.加大作业动作幅度 正确答案：A 12.员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。 A.客户导向型 B.内部流程指标体系 C.财务指标体系 D.学习与成长 正确答案：D 13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。 A.所在单位 B.工伤保险基金 C.劳动能力鉴定委员会 D.劳动保障行政部门 正确答案：A 14.【真题】影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。 A.劳动力的需求和供给 B.产品竞争程度和产品需求水平 C.所属行业和企业规模 D.员工的家庭经济负担 正确答案：D 15.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（） A.与王某经协商一致后解除劳动合同 B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同 正确答案：C 16.【真题】相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　）。 A.便于收集有关任职资格的信息 B.不影响被调查人员的正常工作 C.能够较为全面地了解体力型工作的内容 D.适用于对脑力劳动要求较高的工作 正确答案：C 17.员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。 A.奖惩有据 B.奖惩分明 C.奖惩及时 D.奖惩灵活 正确答案：D 18.职位评价主要是为了解决()。 A.外部公平性 B.内部公平性 C.外部竞争性 D.激励性 正确答案：B 19.在人格理论中，最为重要的是()。 A.精神分析理论 B.人本主义理论 C.人格特质理论 D.大五和大七人格理论 正确答案：C 20.下列不属于企业职工福利费的项目是()。 A.防暑降温费 B.按月按标准发放或支付的住房补贴 C.职工疗养费用 D.独生子女费 正确答案：B 21.关于利润分享的说法，正确的是()。 A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划 C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小 正确答案：C 22.在设计作业中的用力方法时，应尽量()。 A.减轻负荷 B.保持