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绩效考核英文缩写 【篇一：绩效考核英文缩写】 企业关键绩效指标(kpi：key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi 可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的 kpi 体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 关键绩效指标的特点 来自于对公司战略目标的分解 这首先意味着， 作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责；如果 kpi 与公司战略目标脱离， 则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。kpi 来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于， kpi 是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼... 企业关键绩效指标(kpi：key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、 计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi 可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的 kpi 体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 关键绩效指标的特点 来自于对公司战略目标的分解 这首先意味着，作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责；如果 kpi 与公司 战略目标脱离，则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标 的实现产生分歧。 kpi 来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于， kpi 是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此，关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现。 最后一层含义在于，关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调 整。当公司战略侧重点转移时，关键绩效指标必须予以修正以反映 公司战略新的内容。 关键绩效指标是对绩效构成中可控部分的衡量 企业经营活动的效果是内因外因综合作用的结果，这其中内因是各职位员工可控制和影响的部分，也是关键绩效指标所衡量的部分。关键绩效指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，剔除他人或环境造成的其它方面影响。例如，销售量与市场份额都是衡量销售部门市场开发能力的标准，而销售量是市场总规模与市场份额相乘的结果，其中市场总规模则是不可控变量。在这种情况下，两者相比， 市场份额更体现了职位绩效的核心内容，更适于作为关键绩效指标。kpi 是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映 每个职位的工作内容都涉及不同的方面，高层管理人员的工作任务更复杂，但 kpi 只对其中对公司整体战略目标影响较大，对战略目标实现起到不可或缺作用的工作进行衡量。 【篇二：绩效考核英文缩写】 : : 外企日常工作中常用的英语术语和缩写语 : : 办公室职员 （ office clerk） 加入公司 的整个过程为例， 引 出 在跨国公司 (mnc-multi- national company) 工作中， 日常人们喜欢经常使用的术语 （terminology） 和缩写语（abbreviation） 。 [找工作 job searching]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。我制作了精美的个人简历（resume, cv） 。 我参加了 校园招聘（campus recruitment） 。我关注报纸招聘广告（recruiting ads） 。 我也经常浏览招聘网站（recruiting website） 。我还参加人才招聘会（job fair） 。 [参加面试 be invited for interview] 我选择了几家中意的公司， 投出了 简历。 终于接到了人力资源部（human resources department） 邀请面试的通