法律意见函范本.docxVIP

法律意见函 XXX接受XXX及XXX的委托，就XXX工作单位XXX在合同期间无故停缴其社会保险事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，郑重函告如下： 一、基本事实 2015年12月1日，贵公司与XXX签订了固定期劳动合同一份，双方约定合同期为：自2015年12月26日至2018年12月25日。2016年7月间，XXX听到贵公司要辞退她，心情受到影响。于2016年7月11日20时在公司宿舍内致同事受伤。XXX对XXX进行了行政处罚。2016年7月22日，经XXXXXX委托，XXX鉴定XXX为：精神病性症状的抑郁症，其具有限定（部分）刑事责任能力。之后XXX一直在家人陪同下，间断性的接受相应治疗。从2016年7月22日至今，贵公司既未通知XXX去上班，亦未解除双方的劳动合同。XXX及家人后经查得知，贵公司从2016年8月之后便停止了为XXX继续缴纳社保费用。 二、法律声明 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。由以上法条可知，劳动者只有在发生上述事由时，用人单位才可以解除双方的劳动合同，解除合同后才能终止其为劳动者缴纳社保费用的义务。作为劳动者的XXX在劳动合同期内并未发生劳动合同法第三十九条之事由，且用人单位贵公司亦未与XXX解除劳动合同。在与劳动者的劳动合同期间，贵公司无权单方面停缴社保费用。 中华人民共和国社会保险法》第四条第二款个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。由以上法条可知，享受社保待遇是劳动者享有的权利，作为用人单位的贵公司应依法为劳动者XXX缴纳相关社保费用。 中华人民共和国社会保险法》第四条第二款个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。由以上法条可知，享受社保待遇是劳动者享有的权利，作为用人单位的贵公司应依法为劳动者XXX缴纳相关社保费用。