企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺精华B卷附答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺精华B卷附答案 单选题（共50题） 1、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。 A.100元 B.160元 C.180元 D.200元 【答案】 C 2、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容 【答案】 B 3、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( ) A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作 【答案】 A 4、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准 【答案】 B 5、有效应用培训需求分析技术不包括（　　）。 A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制 【答案】 D 6、下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。 A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资? 【答案】 B 7、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。 A.基本养老保险 B.企业年金 C.员工个人储蓄性养老保险 D.企业基金 【答案】 B 8、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】 A 9、以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】 C 10、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 A.统一定额 B.企业定额 C.一次性定额 D.人员定额 【答案】 B 11、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。 A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法 【答案】 C 12、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( ) A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对工作造成的间接经济损失 【答案】 D 13、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任 【答案】 A 14、新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）。 A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分散培训 C.上岗后的针对性培训 D.上岗后的综合培训 【答案】 B 15、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】 C 16、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁 【答案】 B 17、工作岗位评价标准不包括() A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准 【答案】 D 18、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ） A.10％ B.15％ C.20％ D.25％ 【答案】 C 19、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权? 【答案】 B 20、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护 【答案】 D 21、在生产要素市场，（ ）是生产要素的