2024高考政治二轮专题复习与测试专题十三就业与创业和社会争议解决课件.pptxVIP

专题十三 就业与创业和社会争议解决 专题十三 就业与创业和社会争议解决知识导图考情分析 专题十三 就业与创业和社会争议解决知识导图考情分析本专题围绕“就业”与“创业”这一主题，阐述了我国的劳动法律制度和市场经营法律制度，高考主要考查劳动法的基本原则、劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议的解决途径、经营者公平竞争和诚信经营的规则以及依法纳税的义务；围绕依法解决争议、妥善化解矛盾纠纷这一主题，阐述理性看待矛盾纠纷，牢固树立依法维权意识，高考命题侧重于对通过法律途径有效解决社会争议、实现社会公平的考查。 专题十三 就业与创业和社会争议解决核心考点能力提升考点一　就业与创业1．做个明白的劳动者(1)保护劳动者权益的主要法律。宪法公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练劳动法调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 专题十三 就业与创业和社会争议解决核心考点能力提升续上表劳动法对劳动者的年龄要求劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人原则①首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则 专题十三 就业与创业和社会争议解决核心考点能力提升(2)劳动合同。含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系条款分为必备条款和可备条款原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则法律效力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 专题十三 就业与创业和社会争议解决核心考点能力提升特别提醒：三种不合法的劳动合同①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。 专题十三 就业与创业和社会争议解决核心考点能力提升(3)劳动者的权利和义务。劳动者的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等劳动者的义务权利与义务的关系：①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务劳动者应履行的义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 专题十三 就业与创业和社会争议解决核心考点能力提升(4)劳动争议的解决方式。协商用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼和解协议不具有必须履行的法律效力调解当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行双方当事人提请调解组织调解调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁并非必经程序，可以直接申请仲裁　 专题十三 就业与创业和社会争议解决核心考点能力提升续上表劳动仲裁当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局”提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)提起劳动争议诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)形成判决书 专题十三 就业与创业和社会争议解决核心考点能力提升图示： 专题十三 就业与创业和社会争议解决核心考点能力提升特别提醒：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。【知识拓展】　维护劳动者的权益1．保护劳动者合法权益的措施。(1)国家：①实施积极就业政策，多渠道扩大就业。②完善政府、工会、企业共同参与的协