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加快科技创新促进地质找矿新突破 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：加快科技创新促进地质找矿新突破 1 一、现代市场经济体制下，地质找矿改革的必要性分析 2 二、如何加快科技创新，提高地质找矿的效率 3 1、创新思维方式，引领地质找矿新突破 3 2、创新人才架构，提高找矿效率 3 3、创新成矿理论，指导地质找矿新突破 4 4、创新技术方法和设备，促进地质找矿新突破 4 5、搭建找矿平台，探索新机制 4 三、结语 5 文2：浅谈如何实现地质找矿新突破 5 2实现地质找矿新突破的途径 6 原创性声明（模板） 8 正文 加快科技创新促进地质找矿新突破 文1：加快科技创新促进地质找矿新突破 矿产资源勘查工作要跟上时代进步，适应国家经济建设和社会发展的需求，就必须加快科技创新。充分发挥科学技术的先导作用，加强地质找矿工作中成矿理论创新，重视有效勘查技术方法的广泛应用，可提高找矿效果和效率，从而快速实现找矿突破。从当前的找矿形势和找矿手段来看，近年来许多大矿的发现都离不开科技创新，因此，加快科技创新已成为转变找矿突破方式的重要途径。 一、现代市场经济体制下，地质找矿改革的必要性分析 随着社会主义市场经济体制的建立，地质找矿囿于原有体制，难以与市场需求接轨，体制不顺、机制不活、工作效率低下、找矿成果不明显等诸多弊端显露无遗。与此同时，随着工业化、城镇化的发展提速，对矿产资源的需求持续快速增长。我国矿产品供应相对宽松的局面，仿佛一夜之间被打破，不但关系国计民生和国家安全的重要矿产品供给吃紧，就连许多普通或者大宗矿产，也开始供不应求。资源约束正在替代资本约束，逐步上升为我国经济社会发展中的主要瓶颈之一。 社会主义市场经济体制下的地质找矿工作，已经处在加强、加速、实现新突破的关键时期，必须承担起与国民经济和社会发展相适应的矿产资源保障责任，还要在运行中实现技术与资本、市场与机制的有效融合，尽快在全国范围内建成统一、竞争、开放、有序的资源市场。这就要求我们，必须从制度上探索地质找矿新机制，促进地质找矿工作健康和可持续发展。 地质找矿改革，首先端掉了国有矿山企业无偿取得矿产资源和接续资源基地的“免费午餐”——各类矿业企业新建矿山或者采区，必须以市场主体的身份，依法有偿取得矿产资源或通过市场方式获得采矿权，同时享有作为市场投资主体获取收益的权利。作为矿业产业链条中改革的先行者——采矿权有偿使用制度改革，一方面为矿业权市场奠定了“需求方”，另一方面也倒逼着探矿权管理制度加快改革步伐，促使上游的矿产勘查单位必须以市场主体身份参与竞争。同时，国有地勘单位属地化改革，确立了地质勘查队伍属地化管理和企业化经营的体制，进一步坚定了中国地质勘查业市场化道路，这意味着国有地勘单位作为地质找矿的主力军，以市场主体的身份走进中国矿业市场。 二、如何加快科技创新，提高地质找矿的效率 1、创新思维方式，引领地质找矿新突破 地质工作具有很强的探索性和模糊性，在新形势下，要实现地质找矿突破，需要做很多深入细致的工作，其中，很重要的一条，也是首要的问题就是创新思维方式。思路决定出路。地质找矿史上相当多的重大突破首先是认识上的突破、思维方式上的突破，以此促成实践上的突破。要实现地质找矿突破，一定要认真研究已有的资料和结论，但要与时俱进，创新思维，深化认识，确立找矿新思路。 创新思维方式，首先必须加强地质科研，进行深入、广泛、持久的基础性研究和地质成果集成、积累，做好矿产资源远景调查和潜力评价，拓展找矿空间，重建找矿模式，大胆向工作程度低的盲区、空白区、隐伏矿及深部寻找。其次，创新思维方式，采取切实有效措施，搞好科学部署。地质找矿缺乏统一的规划和部署或者地质找矿的规划和部署因种种原因难以推进实施，社会投资分散，找矿各自为政，项目多、小、散，地质找矿零敲碎打，很难取得突破。再次，创新思维方式，应重视新类型矿床、新矿种的勘查和研究。 2、创新人才架构，提高找矿效率 通过创新人才架构，引进人才、培养人才，不断提高找矿队伍的整体素质，坚持管理创新，逐步形成了各单位独具特色的管理模式，保证企业健康稳定发展；坚持统筹发展，通过队伍结构和产业结构的调整，逐步解决全局内部发展不平衡的问题。坚持可持续发展，利用自有资金顺利解决了影响和制约我局经济发展的空间问题；坚持关注民生，不断解决历史遗留问题，不断提高职工收入和下岗职工生活费，积极采取措施安置下岗职工，将提高职工收入和安置下岗职工做为对经营者的考核指标加以落实。 3、创新成矿理论，指导地质找矿新突破 从事地质勘查工作者皆知，矿产勘查离不开理论指导，而矿产勘查理论历来都争论频繁、变换突然。在具体实践中，经常会碰到这样的情况：将前人的理论