2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题A卷含答案.pdf

2023 年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题 A 卷含答案 单选题（共 40 题） 1、与外部EAP 相比，内部 EAP 更加（ ）。 A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任 【答案】 B 2、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ） A.三个 B.四个 C.五个 D.六个 【答案】 C 3、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ） A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备 【答案】 B 4、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。 A.6 个 B.8 个 C.10 个 D.12 个 【答案】 A 5、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。 A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已 有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预 测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可 【答案】 A 6、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有 （ ）。 A.施工方式 B.总平面及现场布置 C.工程涉及的生态敏感区规模 D.设计方案中的生态保护措施 【答案】 A 7、培训的印刷材料中，工作任务表 的作用不包括 （）。 A.强调课程重点 B.提高学习效果 C.节约培训时间 D.关注信息反馈 【答案】 C 8、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 B 9、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。 A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁 【答案】 C 10、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。 A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多 的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围 【答案】 D 11、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项 数和事故发生率？（ ） A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【答案】 A 12、沟通过程模型主要构成部分有（ ） A.五个 B.六个 C.七个 D.八个 【答案】 C 13、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是 ( )。 A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔 偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算 【答案】 C 14、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。 A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工 【答案】 A 15、 某 A 级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高 4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于 0.85。 A.1.2 B.1.4 C.1.5 D.1.6 【答案】 D 16、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ） A.物质动机与精神动机 B.低级动机与高级动机 C.优势动机与次要动机 D.积极动机与消极动机 【答案】 C 17、职务与职位的主要区别不包括（ ）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质 【答案】 C 18、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认 为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往 【答案】 A