人力资源六大模块岗位职责范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源六大模块岗位职责范文 1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持; 2、管理和优化公司的员工关系管理体系; 3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作; 4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果; 5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。 人力资源六大模块岗位职责范文（二） 1.负责公司人力资源规章制度的完善和修订; 2.制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障; 3.拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源; 4.负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行; 5.负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释; 6.完成上级领导临时交办的其他工作任务。