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PAGE PAGE 1 盛田昭夫的学历无用论 学历,与其说是一种客观的评价标准,倒不如说是一种偷懒的手段,所谓的学历标准只不过是管理者为了避开花力气评价员工的一种借口而已。一盛田昭夫  “索尼之父” 盛田昭夫,曾经出版过这样一本书《学历无用论》,大胆地强调人的素养和力量 ,剧烈地斥责了那些“唯文凭是用”的用人之道。在社会上引起了巨大反响和轰动,当然也极大地激励了低学历者的求职热忱,转变了一些公司的用人准则。  在索尼的进展和壮大过程中,盛田昭夫也是用自己的标准来录用和提拔人才的。  盛田昭夫特别重视人的力量和素养,并不单单看重员工的学历水平。他曾经开玩笑地说, 他真盼望把公司全部员工的人事档案都销毁, 以便使那些高学历的人不再有优越感,那些没有文凭的人不再受卑视。  索尼公司从创业之初到如今,在19万多名员工中,科技人员有5000多人。其中“科班出身”的仅有一半,另外一半中甚至有学校、 学校文化水平的人才。但盛田昭夫认为人的学历和文凭只在肯定时期内能够证明你曾经受过教育,不能代表你就肯定有真才实学,或者你就具备这种力量。 当你参与工作后,公司往往看重的是你的办事力量和对公司贡献的大小。  盛田昭夫曾说过:“在企业面对激烈竞争的厮杀过程中,是依据实力来打算胜败的,而企业中的工作人员却依据参与工作前受教育的场所来评价,这无论