国开作业《公共部门人力资源管理》形考任务4：撰写课程学习总结（第1-9章权重25%）参考585.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 公共部门人力资源管理课程总结 本学期通过对公共部门人力资源管理这门课程的学习，使我受益颇 多，对于我目前的工作提供很多专业方面知识的帮助。这本书是在新时代 背景下，借鉴市场化组织人力资源管的相关成果，结合我国公共部门的特 点来阐述公共部门人力资源管理的内容。而且各章都引入相关的案例，将 理论知识融入实践案例中，再通过案例后提出的思考问题，将实践案例引 回理论知识中去，以便在学习的过程中更好的理解和掌握重点知识。以下 是我对本学期这门课程做的一个总结∶ 一、了解一下什么是公共部门人力资源管理？ 公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依照宪法、 法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、招录、使 用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理 过程的总和。 二、理解和区分公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的不同 之处？ 公共部门人力资