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承诺书照片 不认可 最近在社交媒体上出现了一些关于承诺书照片不认可的言论，引发了公众的关注和讨论。这些言论据称是源自一些单位或组织，要求申请者必须在承诺书上附加一张照片，否则承诺书不予认可。这种做法引起了很多人的质疑和反对，本文将从几个方面来探讨这种做法的合理性和必要性。 承诺书是什么？ 承诺书是一种约定文书，通常由个人或组织签署，表达其承诺和义务。承诺书通常用于协议签署、招聘申请、项目申请等领域。承诺书通常包括申请者的个人信息、承诺内容、责任承担和约束力等方面。 承诺书是否需要照片？ 承诺书中是否需要照片是一个争议点。许多单位或组织认为照片可以增加承诺书的可信度和真实性，避免申请者提交伪造的承诺书。然而，这种做法却引发了一些问题。 问题一：隐私泄露 如果申请者必须提交照片，那么他们的个人隐私会因此泄露。照片可以包含申请者的面部特征，地理位置等敏感信息，这种信息一旦泄露，将会影响申请者的生活和职业发展。 问题二：性别、种族歧视 照片可以是性别、种族歧视的源头。一些招聘单位可以从申请者的照片中得知他们的年龄、性别、种族等信息，从而影响申请者的招聘结果。这将导致歧视和不平等，与公平和正义背道而驰。 问题三：技术难题 照片的有效性存在技术难题。首先，申请者可能提交虚假的照片，如PS等软件处理过的照片，导致承诺书的可信度降低。其次，照片对申请者的外貌、肤色、穿着、发型等有一定的要求，如果在拍摄时未符合这些要求，也可能导致照片被拒绝认可。 建议 为了解决上述问题，本文提出以下建议： 建议一：不要要求照片 单位或组织应该避免要求申请者提交照片，以保护申请者的个人隐私和避免性别、种族歧视。如果有必要，可以要求申请者提供其他证明身份和信用的手段。 建议二：加强技术鉴定 单位或组织可以采用技术手段鉴别承诺书的真伪性，如OCR技术、人工智能等。这些技术可以确保申请者提交的承诺书符合要求，避免虚假承诺的出现。 建议三：建立信任机制 单位或组织应该建立信任机制，加强申请者的信用度和监管力度。例如，建立信用积分制度，对信用良好的申请者给予优惠和支持。 总结 承诺书照片不认可的问题在现实中确实存在，并引起了广泛讨论。本文从隐私泄露、歧视和技术难题等角度提出了相应的解决方案，希望能够为解决这一问题提供思路和借鉴。