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餐饮业员工奖惩制度 餐饮业员工奖罚制度 一、奖罚规定及执行程序 本公司的奖罚制度以分来计算，每一分为人民币1元。各类管理人员根据公司规章制度及员工表现给予适当的奖励或惩罚，并告知当事人。记录由部门主管统计后交经理签字，工资中扣除。若有对处罚决定不服者，当事人不得当场抗拒或顶撞，可事后逐级投诉。领班可获得5-10分，副理可获得10-50分，经理可获得50-100分，总经理可获得100-200分。 二、奖励制度 1. 做好本职工作，互相帮助，积极搞好团结工作，并能坚持不懈者，奖励5-10分。 2. 提供合理化建议或意见，被采纳后经实施创造出显著成绩者，奖励10-20分。 3. 树立公司良好形象者，奖励5-10分。 4. 发现事故苗头、隐患，能及时通知上级主管部门或及时采取措施，防止重大事故发生者，根据情节奖励5-20分。 5. 拾到贵重物品或现金，及时主动上交部门主管，视其金额或价值，给予5-20分奖励。 6. 保护公司安全或客人人身安全，见义勇为者奖励10-20分。 7. 严格开支、节约费用有显著成绩者奖励5-10分。 8. 被评为本公司、部门或班组遵守规章制度的模范表率者奖励5-10分。被评为本酒店“优秀员工”、“服务明星”者，可获得带薪休假1天并奖励20-50分。 9. 完成本职工作的前提下，主动协助其他部门或上级领导，使工作完善并达到一定的成效者奖励5-10分。 10. 不利