大型商场管理制度人事行政部.docxVIP

人事行政部工作职责 一、人事行政部工作内容： 根据企业整体发展战略及经营目标，制订相应的人事行政计划，控制人力成本， 提高企业经营效益，并全面负责平时行政管理工作，为商场正常营运提供必要的后 勤支持。 二、人事行政部工作主要岗位职能： 1、在总经理领导下、对行政、人事管理部的工作负全面的领导责任。根据商场的计划 和要求，研究拟订行政部工作计划，并组织实施。达成总经理下达的各项工作指令； 2、在经营管理过程中，对企业直属领导负责，严格按照企业人资政策，主持本部平时 工作，协调与内、外有关部门的关系； 3、组织制订各项人事制度并监察实施； 4、组织成立任职职工档案，办理各样保险等； 5、负责企业职工考勤管理、薪水计算、各项福利等工作； 6、组织实施职工招聘、录取、解雇、任职管理等工作； 7、组织实施各级职工的培训工作； 8、组织实施主管级以上职工绩效评估工作； 9、负责劳动纪律检查、实施赏罚举措等工作； 10、做好工作任务的布置与检查，并对企业的目标、政策在各部门的贯彻实施进行督 导与查核。负责管理商场固定财产、办公用品、印刷品、废旧包装品的管理； 11、负责企业内部文件草拟、打印、复印、发送、督办等方面工作的管理； 12、负责企业外部文件的签收、传送、催办、归档等方面工作的管理； 13、负责做好企业会议的会务管理。包括场所准备、通知、签到、会议记录、会 议纪要及会后的跟进工作； 1