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人力资源部考试试题 一、单选（共40题） 1、企业培训涉及到两个培训主体，即（D）。 A .企业和决策者 B.企业和管理者 C,企业和部门 D.企业和员工 2、（A）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。 A.嘉奖 B.激励 C.指责 D.指导 3、人力资源开发的双重目标是（A） A.提高才能，增加活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，熬炼意志 D.加强保健，增加体魄 4、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（A） A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 5、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（C） A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 6、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A ）即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 7、影响组织人力资源规划的因素主要来自于（C） A.技术环境B.经济环境 C.组织内部D.组织外部 8、人力资源中最高层次的部分是驾驭（C ） A.管理学问的人 B.实践阅历的人 C.科技学问的人 D.先进文化的人 9、人力资源规划的主要工作是（C） A.进行人力资源供求的调查 B.进行人力资源供求的预料 C.制定必要的人力资源政策和措施D.使组织得到长期利益 10、下列属于物质激励的激励形式有（D） A.颁发奖状B.开会表扬C.授予称号D.颁发奖金 11＞在马斯洛须要层次理论中属于高级的须要是（D ） A.生理须要 B.平安须要 C.社交须要D.敬重须要 12、人力资源区分于其他资源的最根本的区分（B ） A.两重性 B.能动性 C.再生性 D.时效性 13、能够最大限度地发挥参与者的创建力的培训方式（C ） A.案例探讨法 B.模拟训练法 C.头脑风暴法 D.管理者训练法 14、绩效管理的中心环节（B ） A.绩效支配 B.绩效考评 C.绩效反馈 D.绩效改进 15、企业人力资源规划包括（D ）两个层次。 A.劳动关系支配和工资支配 B.总体规划和劳动关系支配 C.总体规划和保险福利支配 D.总体规划和各项业务支配 16、岗位分析主要包括两个方面的探讨任务，即（A）。 A.岗位描述，岗位要求 B.岗位名称，岗位职责 C.岗位实力，岗位要求 D.岗位描述，岗位职责 17、人力资源评价是指评价员工对（C ）的有价值的活动。 A.社会 B.人才市场 C.企业 D.工作岗位 18、岗位分析的内容取决于岗位分析的（D）。 A.目的 B.要求 C.结果 D.目的和要求 19、聘请中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（D）。 A.企业自主择人 B.企业和劳动者的选择一样 C.劳动者自主择业 D.企业自主择人和劳动者自主择业 20、在人员聘请工作中必需遵循的原则是（A）。 A.效率优先原则，双向选择原则，公允、公开、竞争原则，遵循国家法令、法规和政策的 原则 B.效率优先原则，双向选择原则 C.效率优先原则，公允、公开、竞争原则 D.遵循国家法令、法规和政策的原则 21、面试中的“晕轮效应”表现为（D） A.全部的考官都向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来推断应聘者的整体质量。 22、在选择聘请渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采纳（A）方 法。 A.外部聘请 B.内部聘请 C.内部提升 D.借调 23、利用（D）方式可以有效地实施内部调整支配。 A.外部聘请 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部聘请 24、当人力资源总量缺乏时，采纳（B ）方法比较有效。 A.内部晋升 B.外部聘请 C.内部聘请 D.技能培训 25、（A）是聘请过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 A.人员选拔 B.人员录用 C.聘请打算 D.聘请评估 26、（ C ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷便利，且不受时间、地域限 制。 A.内部聘请 B.外部聘请 C.网上聘请 D.广告聘请 27、企业能吸引高素养的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（B） A.确定权 B.主动权 C.决胜权D.主动权和决胜权 28、在人员选择过程中，对于有工作阅历的人而言，（D）远比他的学历更重要。 A.工作看法B.工作表现 C.工作业绩 D.工作经验 29、人力资源的根本任务是合理配置运用人力资源，提高人力资源的（D） A.运用效率 B.综合水平 C.数量和质量 D.投人产出率 30、相对于内部聘请而言，外部聘请有利于（Oo A.培育员工的忠诚度 B.促进团结、消退冲突 C.聘请到高素养人才 D.激励员工、鼓舞士气 31、人员聘请的干脆目标是为了