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初中班主任绩效工资实施方案 学校班主任绩效工资实施方案 一、指导思想 为进一步调动班主任工作乐观性，建立科学规范的收入安排机 制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、 干多干少不一样、干好干坏不一样，激励班主任老师爱岗敬业、扎实 工作、开拓进取、乐观主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校 教育事业持续健康快速进展，根据多劳多得、按劳取酬、优劳优酬、 注意绩效、公正、公正、公开的原则，特制定本方案。 二、考核内容 1、班级常规量化结果。 2、学习成果量化结果。 3、班主任出勤坐班。 三、考核方法及结果使用 1、班级常规量化以周为单位，按全校排名赋分：14、13、123、 2、1,月末对赋分进行汇总。注：名次并列的班级得并列班级应赋分 的平均数。 2、学校统一组织考试的当月学习成果量化占50%,班级常规量 化占50%,当月学校无统一组织考试时不计学习成果。学习成果量化 以班级组为单位，对两率一分进行排名（分母按在籍），排名第一的 班级得50分，其余班级成果按比例折合成相应的分数。 3、班主任出勤坐班状况按原定的量化标准直接加入当月量化 汇总成果。 4、班主任绩效工资以月为单位发放，依据上述考核方法，对 考核内容累计结果进行全校排名，班主任工资每月分A、B、C、D四 个档次，第一、二、三名为A档得全校班主任绩效工资总额的30%, 第四、五、六名为B档全校班主任绩效工