职业病危害专项治理.pptx

职业病危害专项治理用人单位职业健康培训 目 录CONTENT01基本要求Basic requirements02专项治理系统填报Operation of occupational disease hazard declaration system03专项治理工程防护技术Common problems of occupational disease hazard declaration system Basic requirements for declaration基本要求 治理范围存在粉尘、化学毒物、噪声危害因素浓（强）度超标岗位且从业人员10人及以上的工业企业（以下简称“治理企业”）。10人以下工业企业的专项治理工作由各设区市根据本地区实际情况自行安排部署。 治理范围存在粉尘、化学毒物、噪声危害因素浓（强）度超标岗位且从业人员10人及以上的工业企业（以下简称“治理企业”）。10人以下工业企业的专项治理工作由各设区市根据本地区实际情况自行安排部署。 工作目标治理企业职业卫生主体责任不断落实粉尘、化学毒物、噪声岗位合格率达到85％以上，工作场所职业病危害因素监测合格率达到90%以上，劳动者职业卫生培训率达到95%以上，职业病危害项目申报率达到95%以上。 工作目标职业病危害防治能力明显增强提升专项治理水平。提高企业和劳动者职业病危害防治和防护能力。强化各级监管人员培训。培训职业卫生和行业工程人员 工作安排（一）动员部署阶段（2022年1月-8月）1．确定治理企业。 国家卫生健康委在职业病危害项目申报系统中设立专项治理模块2．制定实施方案。3．广泛宣教动员。 工作安排（二）治理整改阶段（2022年9月-2025年6月）治理企业应针对职业病危害超标岗位制定切实可行的整改方案。 超标岗位名称、超标原因、整改措施、整改时限和资金投入等。 优先采用工程技术措施，从源头减少和降低职业病危害，使作业岗位危害因素浓（强）度达到限值要求。对于采取现有工程技术措施不能使作业岗位危害因素浓（强）度达到限值要求的， 必须采取个体防护、减少作业时间以及强化作业场所日常管理等措施， 并对管理措施是否满足防护要求开展评价，形成自我评价报告。完成整改的治理企业 应委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素超标岗位进行检测，并在职业病危害项目申报系统专项治理模块中提交相应岗位检测报告； 治理后仍有超标岗位的企业还需在专项治理模块中提交自我评价报告。未开展职业病危害申报的治理企业，须同步完成申报工作。 工作安排开展督促指导。 积极探索职业健康托管式服务、“一企一策”精准指导等帮扶模式，实施中小微企业专项治理帮扶。 对治理积极、成效显著的治理企业，鼓励其持续改进提高； 对治理不到位的企业，督促其加大治理力度； 对于治理后仍超标且整改无望的治理企业，要依法停止相关作业或提请当地政府予以关闭； 定期调度本地区专项治理工作进展情况； 加大对存在风险隐患企业的监督检查力度，依法严肃查处有弄虚作假等违法违规行为的用人单位和职业健康服务机构。做好年度总结。 每年11月15日前报送本年度工作总结 年度工作进展情况、取得的成效、存在的问题以及下年度工作打算等。 工作安排（三）全面总结阶段（2025年7月-12月）2025年11月15日前完成专项治理工作总结报告包括治理工作开展情况、典型经验做法、取得成效等。 Basic requirements for declaration专项治理系统填报 07、未申报用人单位注册说明：1. 用人单位收到短信后，如还未在职业病危害项目申报系统注册过账号，可通过短信中的注册链接进行注册；注册后方可进行职业病危害申报以及专项治理业务。2. 用人单位若在职业病危害项目申报系统已有账号，则无需再次注册。 08、专项治理填报说明： 1. 由用人单位用户进行操作 2. 菜单路径：【专项治理】--【专项治理填报】 3. 用人单位使用短信中注册链接进行注册的，系统将自动匹配专项治理信息并显示。 08、专项治理填报说明： 1.用人单位用户也可使用整治编号查询功能手动关联现有用人单位和专项治理记录信息； 08、专项治理填报说明： 1.用人单位用户也可使用整治编号查询功能手动关联现有用人单位和专项治理记录信息； 08、专项治理填报场景1：治理前检测全部合格的情况 专项治理填报已检测检测全部合格选择检测全部合格提交检测报告行政确认 08、专项治理填报说明：1. 用人单位治理前已进行危害因素检测，并且危害因素检测全部合格的情况，可勾选“检测全部合格”； 2. 用人单位需填写