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2023大学生就业力调研报告 2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。 【核心发现】 就业去向 单位就业比例上升，自由职业比例下降 高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显 深造毕业生“文转码”意愿强，但“缺乏基础”是最大障碍 就业期待 求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽” 毕业生对大企业的偏好回升 对IT互联网热度依旧，制造业成为新选择 一线、新一线城市是毕业生首选，高学历毕业生对新一线更加青睐 求职心态与行为 疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃 薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升 高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极 工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升 招聘网站为主流求职方式，疫情放开后视频面试普及率仍在上升 求职进展 截至 4 月中旬，50.4%求职毕业生获得 offer，比去年小幅上升 本科毕业生求职进展不佳 普通二本院校毕业生在面试机会、offer 进程均处劣势 工学毕业生获得 offer 比例最高，人文社科进展较慢 男生求职进展好于女生，且差距随学历升高而加大 “逆向考研”教育回报率低，普本硕士就业进展不及双一流本科 工学、经管类专业深造回报率高，人文学科较低 【报告正文】 （一）就业去向 单位就业比例上升，自由职业比例下降 今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。 分析发现，一方面，2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。但据报 道，2023年研究生招生规模预计为120万，比去年的124万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之，疫情放开后，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。 另一方面，在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，分别为74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期，在新的环境下，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知，更倾向于抓住现有工作机会，因此找工作的比例上升。同时，对传统单位就业的偏好加强，而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。 高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显 分学历、院校类型看，在影响就业去向的因素方面，硕博、双一流院校毕业生选择影响其就业去向的因素中，经济形势分别占比62.2%、64.1%，较总体分别高出4.3个、6.2个百分点。 在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%，较总体分别高出18.9个、10.2个百分点。 可以看出，高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感，在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下，更能体会就业竞争的激烈，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。 深造毕业生“文转码”意愿强，但“缺乏基础”是最大障碍 当前数字经济成为经济发展的新动能，掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具有优势，因此“文转码”成为热议的现象。我们面向继续深造的非数字专业毕业生，访问其在深造时是否会转向数字类专业。结果显示，14.9%选择转向数字类专业，18.1%不感兴 趣，而67%的受访者表示感兴趣但缺乏基础无法胜任。可见，随着数字经济的发展，毕业生“文转码”的意愿已非常强烈，但“缺乏基础”成为最大障碍。 （二）就业期待 求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽” 针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。 毕业生对大企业的偏好回升 对于企业规模的选择，今年中型企业仍为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%，较去