原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
根据您提供的信息，圈能力评估的工作年限、能力值、学历和改善能
力的评估标准如下：
工作年资（A ）：
工作年资评估的是参与圈能力评估的人员的工作经验和工作年限，评
估标准是根据工作年限的不同，将其分为不同的等级，并给予相应的
分值。
学历（B ）：
学历评估的是参与圈能力评估的人员的学历水平，评估标准是根据学
历的不同，将其分为不同的等级，并给予相应的分值。
改善能力（C）：
改善能力评估的是参与圈能力评估的人员的改善能力和创新能力，评
估标准是根据改善能力的不同，将其分为不同的等级，并给予相应的
分值。
根据以上评估标准，圈能力评估的工作年资能力值标准如下：
- 工作年资（A ）：
- 工作年限：6 年以下：0 分；6~10 年：10 分；10~15 年：20 分；
15~20 年：30 分；20 年以上：40 分。
- 能力值：根据工作年限和能力值的乘积，再加上学历改善能力的
分值，即可得出该人员的总能力值。
根据您提供的圈能力评估表，圈长的工作年资为40 年，圈员的工作
年资为 10 年，圈长的能力值为400 分，圈员的能力值为200 分，圈
长的工作年限为6 年，圈员的工作年限为 1 年，圈长的学历为中专，
圈员的学历为大专，圈长的改善能力为70 分，圈员的改善能力为60
分。
文档评论（0）