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工作态度考核指标 部 门 / 岗 位 ： 姓 名 ： 考核具体项目每项 考核具体项目 每项 实际 分数 得分 是否积极学习工作上所需要的知识 3 对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何 5 是否主动协助上级,同时做好工作 3 能否保持与同事良好的合作关系 3 对工作的失误是否往往逃避责任或辩解 5 对上司是否有敷衍的现象 5 上班时间是否串岗/离岗 5 是否在上班时间玩手机或打瞌睡 5 是否经常在上班时间说笑打闹 5 积极性 工作 度态 协作性 度 考核 指 责任性 标 纪律性 能否准确理解上级的意思,并在职权范围内作出行 理解判 动,制定出相应的工作计划 5 断力 能 能否对工作中出现的问题,作出正确的判定与处理 7 力 考 开拓创 是否勤于思考,不断提出改善建议 3 核 新能 指 力 标 协调沟 通能力 首件检查 检查频次 作工 问题发 作 业 现 绩 异常处 考 理 核 品质记 录 异常跟 进 能否创造性地解决工作中的问题 5 能否清晰、正确地表达自己的意见,说服对方 6 是否及时确认首件,确认之首件是否 OK 5 是否按规定进行巡检/抽检 5 是否能及时发现问题 8 发现异常是否及时处理,是否向上司反馈 7 报表填写是否准确/及时，有无涂改 5 是否对异常问题进行跟进 5 总 审核： 确认： 考核人：