员工的入职、离职、晋升职流程.docxVIP

员工的入职、离职、晋升职流程 一、招聘原则∕招聘流程 1、招聘原则 合适的才是最好的。招聘中我们将本着公开、公正、先内后外的原则，依据您的工作态度、工作阅历、以及个人发展潜能等方面择优选择，做到才适其位，位合其才。 2、招聘流程 人力编制需求 人力编制需求 内聘 介绍及自荐 外招 企业内部协调 招聘会 网络信息 媒体发布 人力资源部领表（领表时应带齐：身份证、学历证、资格证原件及复印件，一寸免冠照两张。） 招聘专员初试 认真阅读《员工入职告知书》本人用正楷字填写入职申请表 合格者由人力资源部通知到岗时间，并办理相关入职手续，发放《物品领用单》 用人部门经理∕人力资源部复试 凭《物品领用单》在行政部报到并领物 不合格淘汰 不合格淘汰 正式进入试工阶段（试工期3天） 二、招聘制度及劳动合同 1、报到 接到书面或电话录用通知后，在指定日期到公司人事部报到，如因故不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。 2、试工期/试用期 所有新聘员工，需经过3天的试工期（试工期为企业和应聘者的双向选择期，试工期不合格双方解除试工，试工者无工资）。试工期满双方同意转入试用期。 新聘员工实行试用期制度，原则上试用期为期1个月，若表现不佳，则延长试用期或予以解除劳动关系，全勤与正式员工同等待遇。试用期满，您可以依照公司相关流程提出申请并填写【员工转正考核表】自我评估部分之后，您所属部门上级会对您的