薪酬设计的战略导向原则讲解.docVIP

薪酬设计的战略导向原则-------------------------------------------------------------------- ------------孙剑平张静储冰凌2005-02-2510:40:33新资本国内外理论与实质要作者 在议论薪酬设计问题时，许多考虑的是公正原则（它亲系公司内外面、公司内纵向与横向等层面的均衡）、透明原则（它关注职工对自己薪酬清楚、前瞻性的认识）等等，经过对国际数十家先进公司薪酬系统的剖析我们发现，战略导向应是薪酬系统建立的重要原则之一。一、战略导向原则的基本含义薪酬设计上的战略导向是指将公司的薪酬系统建立与公司发展战略有机地联合起来，使公司的薪酬系统或薪酬计划成为实现公司发展战略的重要杠杆。广泛地说，相当部分公司的薪酬系统或薪酬计划均在必定程度上存心无心地表现了战略导向原则。这是由于相当部分公司的薪酬系统均在不一样程度上发挥着以下诸方面的功能：1）滞留本公司已有的对公司发展拥有价值的职工；2）吸纳公司外对公司发展有价值的职工；3）激发职工提高自己的潜质；4）激发职工发挥自己的潜力。当公司薪酬系统拥有这些功能 时，对公司发展战略的实现无疑拥有踊跃的推进作用。本文主假如在严格意义上议论薪酬设计的战略导向原则。此原则重申薪酬系统或薪酬计划对公司发展战略的支撑，它在关注为全部职工供给一般意义薪酬激励的同时，采纳有要点、有区其