奖惩310分析和总结.docx

第三编 人事管理制度奖惩 3-10 第三编 人事管理制度 奖惩 3-10 奖 惩 员工的奖励分以下五种： 嘉奖：每次加发 元奖金，并于年终时一并发放。 记功：每次加发 元奖金，并于年终时一并发放。 记大功：每次加发 元奖金，并于年终时一并发放。 奖励：一次给予若干元奖金。 有下列事情之一者，给予嘉奖 品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者。 拾金不昧（价值二十元以上者）。 热心服务，有集体事实者。 有显著善行佳话，足为公司荣誉者。 在艰苦条件下工作，足为楷模者。 有下列事情之一者，给予记功 生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行卓有成效者。 物料或废料利用卓有成效者。 遇有灾难勇于负责、处理得当者。 检举违规或损害公司利益者。 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。 有下列事情之一者，给予记大功。 遇有意外事件或灾害奋不顾身、不避危难因而减少损害者。 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 维护公司重大利益，避免重大损失者。 有其他重大功绩者。 有下列事情之一者，给予奖金或晋级 研究发明，对公司确有贡献，并降低成本，增加利润者。 对公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者。 一年内记大功两次者。 服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 员工的惩罚分为五种 申诫，每次减发 元奖金，并于年终一并减发。 记过，每次减发 元奖金，并于年终一并减发。 记大过，每次减发 元奖金，并于年终一并减发。 降级。 开除。 有下列事情之一者，予以申诫 未经许可擅自在公司内推销物品者。 上班时间躺卧休息、擅离岗位或怠慢工作者。 因个人过失导致发生错误，情节轻微者。 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 不服主管人员合理指导，情节轻微者。 不按规定穿着或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 有下列事情之一者，予以记过 对上级指示或有限期命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者。 在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹，妨害他人工作而不听取劝告者。 对同仁恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者。 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 未经许可不接替先行下班者。 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。 未经许可携带外人进入公司参观者。 有下列事情之一者，予以记大过 擅离职守致使公司蒙受重大损失者。 损毁、涂改重要文件或公物者。 怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 不服从主管人员指导，屡劝不听者。 轮班员工不接受轮班者。 一个月内旷工达五日者。 车辆、设备及具有技术性工具，非经常使用人擅自操作者。 其他重大违反规定者。 有下列事情之一者，予以开除 事暴力威胁，恐吓影响团体秩序者。 同仁或相互殴打者。 公司或宿舍内赌博者。 偷窃或侵占同事或公司财务经查属实者。 无故损害公司财务，损失重大或第二次损毁或涂改重要文件或公物者。 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 在公司服务期间受刑事处分者。 一年中记大过满两次，且功过无法抵消者。 无故连续旷工三日，全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。 煽动怠工或罢工者。 吸食毒品者。 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。 伪造或盗用公司印章者。 在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 故意泄露公司机密致使公司蒙受重大损害。 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损者。 参加非法组织。 其他违反法令或规则、规定，情节严重者 员工奖惩管理细则 为调动集团员工的积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并根据公司员工日常工作表现，特制定本奖惩细则。同时，在实施奖惩工作中，必须坚持思想政治工作和经济手段相结合、对事不对人的原则。 奖惩标准 有下列事情之一者予以奖励 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者。 热心服务，受到客户表扬者。 任劳任怨，被公司上下视为楷模者。 提出合理化建议经采用实施，确有成效者。 检举违规者使公司避免损失者。 维护公司利益，避免重大损失者。 节约物料或对废料利用，卓有成效者。 遇有意外事故或灾难，奋不顾身，不避危难，为公司减少损失者。 维护员工安全，执行危险任务，确有功绩者。 受到公司给予荣誉者。 有下列行为者给予如下处罚： 迟到、早退、不及时上岗，每次罚款 10 元； 上岗不按规定着装、佩带标志者，每次罚款 5 元。 无故不参加集团公司会议或迟到者，每次罚款 20 元。 传达通知不及时或通知不到位，每次罚款 10 元。 在工作时间闲谈打闹、看书报杂志、允许闲乱人在岗位逗留的，每次罚款 20 元。 工作期间擅自串岗、换岗、替岗，每次罚款 20 元。 工作期间擅自离开工作岗位，每次罚款 30 元。 带酒气上岗，每人次罚款 20 元。 当班打盹罚款 10 元。 无故旷工一天罚款 50