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四级劳动关系协调员测试题 一、单选题（共20题，每题1分，共20分） 1、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（） A、招聘广告 B、工作说明书 C、职位要求 D、工作描述 正确答案：B 2、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（） A、主动访问与被动访问 B、个别访问与集体访问 C、结构式访问与无结构式访问 D、直接访问与间接访问 正确答案：A 3、企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（） A、劳动福利 B、社会保险 C、慈善捐款 D、资本福利 正确答案：B 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、六个月 B、一个月 C、半个月 D、两个月 正确答案：B 5、（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入 A、机会成本 B、生产成本 C、隐成本 D、显成本 正确答案：A 6、根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（） A、经济 B、文艺 C、法律 D、社会 正确答案：B 7、属于工作场所的安全要求的是（） A、道路有夜间照明、警告标志 B、便于安全操作、有围栏 C、有防护装置、定期检修 D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关 正确答案：B 8、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（） A、无效 B、依法终止 C、由用人单位解除，支付经济补偿 D、