自学考试人力资源管理(一)课程内容及考试大纲.pdfVIP

自学考试人力资源管理(一)课程内容及考试大纲 人力资源管理（一）课程内容及考试大纲 课程内容与考核要求 第一章人力资源管理导论 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 第二章员工激励 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 第三章工作分析 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 第四章人力资源规划 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 第五章招聘管理 一、学习目的与要求 自学考试人力资源管理(一)课程内容及考试大纲 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 第六章人员素质侧评 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 第七章员工培训 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 第八章绩效管理 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 第九章薪酬管理 一、学习目的与要求 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 第十章职业生涯管理 一、学习目的与要求 自学考试人力资源管理(一)课程内容及考试大纲 二、课程内容 三、考核知识点与考核要求 四、本章重点与难点 关于大纲的说明与考核实施要求 一、自学考试大纲的目的和作用 二、课程自学考试大纲与教材的关系 三、关于自学考试教材 四、关于自学要求 五、自学方法指导 六、对社会助学的建议 七、关于考试命题的规定 课程性质与课程目标 一、课程性质和特点 人力资源管理（一)课程是全国高等教育自学考试行政管理专业（专科）的必考课，是为培养和提高 自学应考者的人力资源管理基本理论、基本方法和基本技能而设置的一门专业课程。 知识经济时代,人力资源是经济发展的决定性因素，关系到组织在日趋激烈的市场竞争中的成败，关 系到组织顺应社会变革的能力与活力，因此,对人力资源的管理就显得尤为重要. 人力资源管理课程是在现代管理学、管理心理学等课程的基础上学习的、是一门应用性较强的学科, 注重基本理论和基本技能的运用，注重理论和工作实践的结合，为提高人力资源管理水平打下基础。 二、课程目标 本课程设置的目标是使考生了解现代人力资源管理理念的基础上,掌握人力资源管理的基本理论、基 本方法和基本技能,熟悉人力资源管理的基本流程, 以提高自学者关注现实，运用所学理论知识分析和解决 实际问题的能力。 三、考核目标 本大纲在考核目标中，按照识记、领会和应用三个层次，规定了应斌者应达到的能力层次。三个能 力层次存在着由低到高的递进等级关系。 它们各自的含义是： 自学考试人力资源管理(一)课程内容及考试大纲 识记:要求考生能正确识别和记忆人力资源管理（一）课程的基本概念、基本原理和基本方法。 领会：要求考生在识记的基础上,能理解和掌握人力资源管理（一）课程的基本概念、基本原理和基 本方法及其区别与联系。 应用:要求考生在领会的基础上，运用人力资源管理（一）课程的理论和方法，分析和解决有关的理 论和实际问题. 课程内容考核要求 第一章人力资源管理导论 一、学习目的与要求二 通过本章学习，了解人力资源、人力资源管理、战略性人力资源管理等有关概念、作用和基本理论 ，理解人力资源管理模式、发展趋势和企业战略