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公司开离职证明中载明有劳动争议？ 现在大多用人单位新员工入职都会要求提供与原单位的解除劳动合同证明或离职证明，要求提供离职证明有什么作用呢？ 1、证明劳动者与原单位以解除劳动关系，招用在职的员工存在很大的风险。（如果未与原单位解除劳动关系，给原单位造成损失的，本单位承担连带赔偿责任） 2:、证明员工与原单位是否存在竞业限制，有竞业限制的大多会在解除劳动合同证明中说明。（劳动者违反竞业限制规定入职，给原单位造成损失的，本单位承担连带赔偿责任） 3、通过职工在上家单位的工作年限、岗位等确定其工作经验。 可以看出，用人单位招聘新员工入职，审查离职证明是很有必要的。那么员工离职时与公司有纠纷，公司开具离职证明时可以写明存在劳动争议、违反规章制度解除等内容吗？因离职证明而被拒绝录用产生的损失可以要求原单位赔偿吗？ 判例1：离职证明中载明存在劳动争议被拒绝录用 要求赔偿被驳回: 宋某2016年8月进入某公司从事种植技术员岗位，2017年12月宋某离职，之后以未支付加班工资等诉求申请劳动仲裁。 2018年3月，公司为宋某开具离职证明，内容中表明了宋某的合同时间、合同解除时间等，同时写明宋某与公司存在劳动争议（开具证明时尚在仲裁期间），离职证明有宋某签名和公司盖章。 之后宋某因离职证明中与单位存在劳动争议，应聘某绿化工程公司技术主管时被拒绝录用。 宋某认为公司开具的离职证明违反法律规定，给自己造成