公司集体合同工作总结.docVIP

企业集体协议工作总结 　　企业发展离不开全体员工齐心合力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、友好劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业企业集体协议自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工合法权益一直贯穿于其中。 　　 　　一、集体协议草案先讨论后通过 　　 　　集体协议草案出台后，由物业企业工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案刊登意见，根据职工代表对草案提出提议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后草案再次进行讨论，并以举手表决方式通过了集体协议草案，最终签订集体协议。 　　 　　二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过 　　 　　物业企业每年在规章制度制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份企业对物业企业经营指标下达后，物业企业贯彻到各部门，与各部门负责人签订对应目责任书，在目责任书起草后，物业企业由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理措施》、《制服管理措施》、《考勤制度》、《员工餐考核措施》、《通讯费管理措施》、《派工制度》和修订《效绩工资考核方案》等十几项规章制度制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实行。 　　 　　三、依法签订劳动协议，完善工资分派制度 　　 　　物业企业根据劳动法规定并在工会指导和监督下与所有员工签订了劳动协议；同步遵照“按劳分派、易岗易薪”原则，以工效挂钩效绩工资制度合理、合法进行工资分派，在参照过去保障部门对各岗位指导工资原则和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位工资原则，其中最低岗位工资原则（除按劳动法中病、事假等工资原则外）到达了元，比乌市最低工资原则高出元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月准时支付无拖欠，切实履行了集体协议中有关条款规定。 　　 　　四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间 　　 　　物业企业因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不一样形成工作紧弛度不一样、岗位特殊性等原因，重要以给加班费、调休和其他形式进行补助： 　　 　　⒈调休：职工在节假日上班和其他有效加班重要以调休形式进行平衡；如今年月疏通下水只能在大厦经营本文来源于网络.m结束后才可进行，工程部部分员工为了及时完毕维修任务，下班后进行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休； 　　 　　⒉予以加班工资：在调休也无法平衡状况下，予以加班工资，加班工资是以效绩工资中加分方式进行，如在今年月物业企业承揽了兵团二中保洁专题服务协议后，保洁部部分员工运用休息、下班后时间进行天突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来实际状况，经工会讨论通过由经营班子决定予以保洁部部门当月工资总额加分（合多元）； 　　 　　⒊其他补助方式：（）有部分员工因岗位实际状况确须延长日工作时间，企业以管理人员顶岗和增长工资原则方式处理，如工程部配电室员工在人员局限性状况下，由部门经理和电器工程师顶岗处理员工节假日，延长工时以将所欠缺人员工资原则所有按月返还班组进行补助；（）有部分员工因季节不一样而形成工作量不一样（如溴化锂），对这部分员工物业企业采用在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息局限性，通过这种提前休息方式也保证了员工休息时间。 　　 　　五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用 　　 　　⒈不停改善员工劳动、安全条件：为员工配置了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工配置大衣，为无取暖设施值班室配置了电暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等多种劳保用品；为需高空作业班组配置新梯子、安全带、射灯等用品，制定并监督作业员工履行各项安全生产规章制度，防止安全事故发生； 　　 　　⒉不停改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体女员工进行了体检，并对体检中存在健康隐患女员工及时告知和督增进行复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”小朋友节组织妇女代表和独生子女家长代表参与股份企业举行座谈会并给有关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举行了职工联谊会、“五一”举行了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参与股份企业举行演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不停改善职工卫生、福利和文化条件； 　　 　　⒊不停提高员工素质教育：物业企业为使广大员工不停提高自身素质，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标成果与工资挂钩，鼓励