劳动争议救济机制研究的开题报告.docxVIP

劳动争议救济机制研究的开题报告 1. 研究背景 劳动争议是指劳动者与雇主、管理人员之间因工作内容、工资待遇、工作条件、保险福利以及劳动合同等方面的纠纷，而发生的争议。随着我国市场经济的不断深入和社会变迁的发展，劳动争议在我国已经成为一种普遍现象。解决劳动争议不仅是维护劳动者合法权益的需要，也是促进企业稳定和社会和谐发展的需要。因此，建立有效的劳动争议救济机制对于实现劳动关系和谐稳定具有重要意义。 2. 研究目的与意义 本研究旨在深入探讨我国劳动争议救济机制的现状和存在的问题，分析其主要原因，提出适当的改进方案，从而为完善我国劳动争议救济机制提供参考和借鉴。 研究意义在于： （1）加深对我国劳动争议救济机制的认识和理解，为开展相关研究提供基础和前提。 （2）探究我国劳动争议救济机制存在的问题和主要原因，有助于完善相关法律制度和监管政策。 （3）提出适当的改进方案，为解决我国劳动争议问题提供实践建议。 3. 研究内容和方法 （1）研究内容： 本研究将着重从下列几方面入手： 1. 我国劳动争议救济机制的基本特征和主要形式。 2. 我国劳动争议救济机制的现状与问题。 3. 分析我国劳动争议救济机制存在问题的原因。 4. 提出我国劳动争议救济机制改进方案和对策。 （2）研究方法： 本研究主要采用理论分析和实证研究相结合的方法，具体包括文献研究、统计分析、个案分析和专家访谈等研究方法。 4. 预期成果 本研究预期能够得出以下成果： （1）全面阐述我国劳动争议救济机制的基本特征和主要形式。 （2）深入分析我国劳动争议救济机制存在的问题及其原因。 （3）提出我国劳动争议救济机制改进方案和对策。 5. 研究的可行性与限制 （1）研究可行性： 本研究所需的资料和信息比较丰富，且研究方法较为多样，具有充足的可行性。 （2）研究限制： 由于时间和条件等方面的限制，本研究无法涵盖所有的研究角度和深度，对于某些问题的阐述和分析可能存在一定的局限性。