2010年5月真题及解析.pdfVIP

2010 年 5 月人力资源管理师二级考试真题 第一部分职业道德 （第1～25 题，共 25 道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1～8 题） 1．关于会计职业，其职业道德的根本要求是( ) A ．业务熟练 B ．举止得体 C ．不做假账 D ．仪表规范 2 ．公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动 ( ) 。A ．操作规程和道德底线上 B ．文明礼貌和职业着装上 C ．服务态度和职业用语上 D ．职业良心和开拓创新上 3 ．在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( ) A ．中国特色社会主义B ．爱国主义 C ．社会主义荣誉观 D ．社会主义核心价值体系 4 ．职业活动内在的道德准则是( ) A ．忠诚、无私、敬业 B ．忠诚、审慎、勤勉 C ．爱岗、慎独、勤勉 D ．爱岗、敬业、审慎 5 ．关于职业化、正确的说法是( ) A ．职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B ．职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能 C ．职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D ．职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求 6 ．意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺 陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是( ) A ．君子敏于言而慎于行 B ．才者，德之资也；德者，才之帅也 C ．专心致志，以事其业 D ．人无礼则不立，事无礼则不成 7 ．关于敬业，正确的说法是( ) A ．敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B ．美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度” 的感念 C ．在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D ．敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力 8．关于优秀员工的执行力，世界500 强企业提出了明确的要求，根据世界 500 强企业的要 求， 所谓执行力是致员工( ) 。 A ．绝不涉足企业规定之外的事物 B ．对要求之外的事物也要敢于突破 C ．像战士服从命令一样令行禁止 D ．把事情做成，做到他自己认为最好 （二）多项选择题（第9 16 题） 9、下列做法中，属于“ 比尔盖茨”关于 10 大优秀员工准则的是( ) A ．关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B ．以传教士般热情执着打动客户 C ．乐于思考，让客户更贴近产品 D ．关注公司的长期目标，把握自己努力的方向 10、作为职业道德规范——“诚信” 的特征包括( ) A ．通识性 B ．智慧性 C ．单边性 D ．资质 11.从业人员践行职业道德规范——“诚信” ，其中关于“真诚不欺” 的要求是( A ．诚实劳动，不弄虚作假 B ．踏实肯干，不搭便车 C ．以诚相待，不欺上瞒下 D ．宁欺自己，不骗他人 12．根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( ) A ．个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处 B ．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣 C ．中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账 D ．经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金 13.员工践行职业道德规范——“纪律” 的要求是( ) A ．学习岗位规则 B ．创编操作规程 C ．遵守行业规范 D ．严守法律法规 14. 一个优秀团队的表现是( ) A ．个人目标与团队目标一致 B ．员工对团队不满，怀有改变现状的欲求 C ．团队领袖具有说一不二的权威影响力 D ．团队成员具有强烈的归属感 15.职业道德规范——“合作” 中，关于平等性的要求包括( ) A ．端正态度，树立大局意识C ．律己宽仁，融入团队中 B ．善于沟通，提高合作能力D ．倡导民主，消除上下意识 16．关于奉献，正确的认识是： ( ) A ．努力把产品做到最好 B ．给多少钱办多少事 C ．比翼追求报酬为最终目的 D ．具有人人可为性 二、职业道德个人表现