简谈人力资源领域的未来趋势.pdfVIP

简谈⼈⼒资源领域的未来趋势 ⼈⼒资源领域的未来趋势 ⼀、中国⼈⼒资源服务⾏业发展历程 ⼈⼒资源服务⾏业是朝阳⾏业，处于快速发展时期。⽬前我国⼈⼒资源服务⾏业发展的历程可分为四个发展阶段： 起步探索阶段（1978年⾄1991年） 规范成形阶段（1992年⾄2000年） 改⾰创新阶段（2001年⾄2006年） 统筹发展阶段（2007年⾄今） 虽然国内⼈⼒资源服务业已经有三⼗多年的历史，但⾏业真正意义上的全⾯开展则始于1992年。2007年《国务院关于 加快发展服务业的若⼲意见》中才⾸次提出“⼈才服务业”的概念。此后，相应政策陆续出台，如《劳动合同法》、《劳 务派遣暂⾏规定》等。 ⼆、⼈⼒资源领域的现状 1）考核内容及⽅式不明确 ⼈⼒资源管理对企业来说是⾄关重要的，它不仅象征着企业⽇常规范制度的建⽴，且关乎着企业长远发展的⽬标。由于 企业在设置绩效时的⽭盾，绩效考核体系设计不太科学，如考核原则缺失、考核内容混乱、考核结果过于草率等； 2）绩效考核标准过于形式化 当前部分企业存在着考核内容过于模糊、表述不清、标准不完整，致使评估结果难以服众； 3）⼈⼒资源管理缺乏技术解决⽅案 ⼈⼒资源管理涉及⼯资计算、⼈事信息查询与管理、劳动合同信息管理、员⼯培训等⼯作，数据处理量⼤，业务复杂。 ⼈⼒资源管理涉及⼯资计算、⼈事信息查询与管理、劳动合同信息管理、员⼯培训等⼯作，数据处理量⼤，业务复杂。 传统管理模式中，各岗位的独⽴性过强，导致岗位间的合作交流存在严重问题，且业务数据的处理往往是重复劳动。另 ⼀⽅⾯来说传统的⼯时考核制度，在⼀定程度上降低了员⼯⼯作效率，增加了劳动⼒的投⼊，且数据互通性较差，进⽽ 导致“数据孤岛”的出现。 三、⼈⼒资源⾏业发展趋势 ⼈⼒资源⾏业近年规模 随着⼈⼒资源领域⾏业规模的不断扩⼤，从业⼈员的增加，⼈⼒资源⾏业总体呈现出了愈加专业化、规范化的发展态 势，在管理技能培训、⾼端⼈才咨询、在线招聘等细分市场的竞争也更为激烈。 当前随着⼈⼒资源⾏业竞争的愈加激烈，⼈⼒资源市场⽆论是企业⽅以及求职者都已经不能满⾜于当下的传统互联⽹模 式，新兴技术与⼈⼒资源⾏业结合的商业模式时有发⽣。⾯向企业端，⼈资平台可以围绕企业⼈资管理中选、育、留等 环节，提供相应⼈资服务；⾯向求职者，⼈资平台可以针对⼈才求职过程中遇到的痛点问题进⾏定制化服务。