组织支持感与大学生“村官”工作绩效的关系研究——以江苏省为例的开题报告.docxVIP

组织支持感与大学生“村官”工作绩效的关系研究——以江苏省为例的开题报告 一、研究背景 “村官”工作是中国新农村建设中的一个重要组成部分，也是实现农村振兴战略的重要途径。大学生“村官”作为新农村建设中的新力量，其工作绩效与农村振兴战略的实现密切相关。然而，目前研究大学生“村官”工作绩效的文献相对较少，并且多数研究聚焦于其个人因素、职业认同等因素，忽略了组织支持对其工作绩效的影响，因此本研究将重点探讨组织支持感对大学生“村官”工作绩效的影响。 江苏省是大学生“村官”数量较多的省份之一，而且该省经济发展状况较好，农村基础建设水平较高，因此在该省进行调研有助于更好地了解大学生“村官”工作现状及其影响因素。 二、研究问题与目的 本研究旨在探讨组织支持感对大学生“村官”工作绩效的影响，具体问题包括： 1. 大学生“村官”组织支持感的现状是怎样的？ 2. 大学生“村官”工作绩效的现状是怎样的？ 3. 大学生“村官”组织支持感与工作绩效之间的关系是怎样的？ 4. 组织支持感对大学生“村官”工作绩效的影响路径是怎样的？ 基于以上研究问题，本研究旨在： 1. 描述大学生“村官”组织支持感、工作绩效的现状； 2. 探究组织支持感与工作绩效之间的关系； 3. 分析组织支持感对工作绩效的影响路径。 三、研究方法 1. 文献综述法：对国内外相关文献进行查阅，掌握有关大学生“村官”组织支持感、工作绩效方面的研究现状，为研究提供理论基础。 2. 问卷调查法：通过问卷调查的方式获取大学生“村官”组织支持感和工作绩效数据，并根据问卷结果分析大学生“村官”组织支持感和工作绩效之间的关系。 3. 专家访谈法：采用半结构化访谈的方式，访谈大学生“村官”和相关专家，深入探究组织支持感对工作绩效的影响及其路径。 四、预期结果与意义 本研究预期将得到以下几个方面的结果： 1. 对大学生“村官”工作现状进行描述，并分析其组织支持感和工作绩效之间的关系。 2. 揭示组织支持感对大学生“村官”工作绩效的影响路径。 从理论上深入了解大学生“村官”工作绩效的影响因素，并为制定针对性的政策提供参考依据，促进大学生“村官”工作的质量和效益，推动农村振兴战略的实现。具有一定的研究和实践意义。