《员工手册》完整.docVIP

公司员工手册 20xx年4月 ■A4i. ■ ■ 刖 5 欢迎您加入公司大家庭！ 为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合 公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。 本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公 司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等 多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主 程序后而进行更新和修改。 目 录 一、 入职指引 1 1、 个人资料 错误!未定义书签。 2、 试用与转正 错误!未定义书签。 二、 劳动合同管理 错误!未定义书签。 1、 劳动合同的签订 错误!未定义书签。 2、 劳动合同的变更 错误!未定义书签。 3、 劳动合同的续订和终止 错误!未定义书签。 4、 劳动合同的解除 错误!未定义书签。 5、 离职手续 错误!未定义书签。 三、 考勤和休假 错误!未定义书签。 1、 工作时间 错误!未定义书签。 2、 打卡管理规定 错误!未定义书签。 3、考勤管理规定 错误!未定义书签。 3.1迟到、早退 错误!未定义书签。 3.1.1迟到、早退说明 错误!未定义书签。 3.1.2迟到、早退扣款 错误!未定义书签。 3.2休假规定 错误!未定义书签。 3.2.1病假 错误!未定义书签。 3.2.2事假 错误!未定义书签。 3.2.3旷工 错误!未定义书签。 3.2.4年假 错误!未定义书签。 3.2.5婚假 错误!未定义书签。 3.2.6产假 错误!未定义书签。 3.2.7 哺乳假 错误!未定义书签。 3.2.8计划生育（流产）假 错误!未定义书签。 3.2.9丧假 错误!未定义书签。 四、 薪资福利 错误!未定义书签。 1、 薪资 错误!未定义书签。 2、 福利 错误!未定义书签。 五、 培训管理 错误!未定义书签。 六、 员工奖惩 错误!未定义书签。 1、 员工奖励 错误!未定义书签。 2、 员工惩罚 错误!未定义书签。 七、 绩效管理 错误!未定义书签。 八、 保密规范 错误!未定义书签。 九、 附则错误!未定义书签。3 一、入职指引 1、 个人资料 新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身 份证(查验原件，留存复印件x学历证书和学位证书(查验原件，留存复印 件X免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体 检报告、医保手册原件等。 当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说 明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的， 因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。 公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料 如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立 即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 2、 试用与转正 2.1试用期 试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公 司与员工签订的劳动合同期限确定。 2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将 依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿： (1 )不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的； 不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、 经验和背景等的； 向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的； 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的； (5)不积极配合公司人力资源部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动 就业手续要求的； 工作能力和工作态度不符合本岗位要求的 曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的； 试用期内旷工1天及以上的； (7 )酗酒、吸毒的； 在试用期内员工不提供人力资源部要求的适当的个人信息； 试用期内绩效考核不合格的； (10 )在试用期内未完成人力资源部要求的社会保险、录用等必备手续的； (11 )在试用期内岀现任何违反公司规章制度行为的； 符合其他法律、法规规定情形的。 2.1.2试用期培训 在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。 正式入职时间从培训考核通过之日起计算，培训时间一周到半个月不等，培训 期不计工资。 正式入职后，如发现员工在某些工作能力方面有所欠缺，公司将组织相应的培 训，培训期公司发放一定的生活补贴，不计工资。 2.1.3新员工指导 为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪 感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的 规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行 考核。 2.2转正 新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情 况等，按照试用期录用