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人力资源管理中存在的问题与对策 随着股份公司经营生产规模的不断扩大，各项系统管理的水平也日益提高。作为企业三大资源之一的人力资源管理，也在不断探索和实践中前进。然而，就目前而言，股份公司的人力资源管理还处于现代管理制度的起步、建立阶段。在实际工作中还有不少问题亟待完善、解决。本文将对人力资源管理中存在的问题进行初步探讨。 一、人力资源素质持续进步中存在的问题 1.形式单一、效果不佳。培训、交流等是人力资源素质持续进步可靠途径。必须敏锐的识别市场需要和知识发展趋势，在形式上有所创新，不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例，现有培训方式效果不佳，各类培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作。