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高学历职场新人的求职技巧(3篇) 高学历职场新人的求职技巧1 现在是一个学历决定能力的社会，这并没有错，有一定的参考性，但是我们也不应该偏颇的认为高学历就是高能力，我们应该正确的去看待其中的关系。 在我们大学生走出校园的时候，求职是大部分人需要面对的事情，有的人顺风顺水，顺利找到了自己满意的工作，有的人处处碰壁，依然没能找到合适的工作。其中的原因有很多种，但有一个主要的原因我们不能够忽略，那就是学历。 虽然*在不断的弱化各种的学校排名因素和学历至上的说法，但是很多企业，尤其是一些央企国企，依然是在招聘普通岗位时打出了只招收高学历的名号，将进入企业的基准线定在了研究生及以上。这有一定的原因是因为岗位需求就是高学历研究型人才，但很多只是一些不太复杂的岗位依然是只招收高学历。企业将高学历人才的数量看作是自己的核心竞争力，但事实真是如此吗? 其实，并非如此，一个人的成功与否并不只与他的学历高低有关系。一个人的价值在于他有多大的能力，能够创造多大的贡献，而一个人的能力是受很多因素决定的，无数的因素决定了一个人的能力，学历是这个无数的因素之一，不是决定性因素。我们要正确的看待。 文凭不等于水*，学历不等于能力，能力胜过学历。 高学历职场新人的求职技巧2 案例一 岗位匹配是面试成功的关键 小李是化学工艺专业的研究生，专业知识比较扎实，校园生