企业员工培训管理存在的问题及对策研究.docxVIP

PAGE 8 摘 要 　　随着逐步进入深水区，我国经济进入新常态，步入后工业化时代，国际国内的市场环境日趋复杂，下行的压力也再增加，这样的竞争环境要求外贸企业必须进行转型升级，只有不断提高自身的核心竞争力，才能实现持续发展。同时，全球新一轮的科技正孕育兴起，科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力，而创新活动的根本与核心就是人才，企业只有重视人才，注重对人才的培训，培养出众多高素质的人才，才能构建转型升级的“人才高地”，为企业发展前进提供不竭动力。 　　本文通过对杭州有丰贸易有限公司当前的员工培训管理现状开展分析，查找其中存在的问题并分析原因，在培训相关理论知识的指导下，为该公